Różnica między mentoringiem, a coachingiem, jest kluczem do zrozumienia obu metod wspierania człowieka w rozwoju

Kiedy zastanawiasz się nad tym, jak podnieść swoje umiejętności i osiągnąć sukces w życiu zawodowym czy osobistym, często słyszysz o mentoringu lub coachingu. Co tak naprawdę oznaczają te pojęcia i czym się różnią? Co jest lepsze – coaching czy mentoring? Tego właśnie dowiesz się z poniższego artykułu.

Czym jest mentoring?

Przypomnij sobie swoje początki w tej roli, którą teraz pełnisz. Jak to było? Był ktoś, kto dzielił się z Tobą wiedzą? Uczył Cię i pokazywał Ci jak najlepiej radzić sobie z różnymi tematami? Może nawet była to osoba, której stanowisko chciałeś/aś wtedy osiągnąć?

Jeśli przychodzi Ci do głowy właśnie taka osoba, to z dużym prawdopodobieństwem mogę stwierdzić, że miałeś/aś w swoim życiu mentora.

Sformalizowane procesy mogą dać Ci pewność, że wraz ze wsparciem mentora, dążysz do osiągnięcia określonego celu. Nie jest to jednak jedyna słuszna droga. Być może wystarczą Ci doraźne/interwencyjne spotkania z mentorem? A może potrzebujesz porady z konkretnym przypadkiem?

Kim jest mentor?

Mentoring to proces, w którym doświadczona osoba (mentor) udziela wsparcia, wskazówek i rad mniej doświadczonemu pracownikowi lub osobie, z którą pracuje w innym obszarze życia. Mentor dzieli się swoją wiedzą, doświadczeniem i siecią kontaktów, aby pomóc mentee w osiągnięciu swoich celów.

Mentorem może być ktoś z rodziny, przyjaciół czy znajomych z pracy, ale również osoba nieznajoma, która osiągnęła już taki etap, do jakiego Ty teraz dążysz.

Czym jest coaching?

Coaching to metoda wsparcia, w której coach pomaga klientowi (coachee) w osiągnięciu konkretnych celów poprzez zadawanie pytań i wykorzystywanie narzędzi oraz technik, które poszerzają perspektywę klienta. Coach nie dzieli się swoim doświadczeniem, ale pomaga klientowi odkryć własne ścieżki i wykorzystać własny potencjał.

Kim jest coach?

Coach to specjalista, który pomaga klientowi w identyfikacji i osiągnięciu celów poprzez stawianie pytań, stosowanie technik i narzędzi, które pozwalają klientowi poszerzyć perspektywę i odkrywać najlepsze dla siebie rozwiązania. Nie doradza, nie sugeruje, nie daje gotywhc odpowiedzi, ale pomaga klientowi znaleźć ja znaleźć i przekuć na strategie działania. Coach nie musi też być ekspertem w dziedzinie z jaką pracuje klient.

Czym się różnią mentoring i coaching?

3 najważniejsze różnice między coachingiem a mentoringiem

• Coach nie musi, a czasem nawet lepiej, żeby nie miał specjalistycznej wiedzy w temacie z jakim przychodzi do niego klient. Mentor dzieli się swoimi doświadczeniami i wiedzą, w związku z tym, wiedza specjalistyczna, będzie kluczowym elementem procesu.
• Klient w procesie coachingowym samodzielnie odnajduje możliwe, najlepsze rozwiązania. W przypadku procesu mentoringowego, otrzymuje podpowiedzi i wskazówki ze strony mentora.
• Coach nie ocenia klienta, ani jego działań. Mentor, mając większe doświadczenie i wiedzę, może analizować i oceniać działania mentee.

Więc co jest lepsze – coaching czy mentoring?

Zarówno mentoring, jak i coaching są wartościowymi metodami wsparcia w rozwoju osobistym i zawodowym. Wybór odpowiedniej metody zależy od Twoich potrzeb, celów i oczekiwań. Czy potrzebujesz doświadczonego przewodnika, który pomoże Ci odkryć ścieżkę kariery? A może szukasz specjalisty, który pomoże Ci znaleźć odpowiedzi i strategie działania?

Niestety tym razem nie udzielę Ci jednoznacznej odpowiedzi co jest lepsze – ale mam nadzieję, że teraz będzie w stanie zrobić to samodzielnie

Chcesz dowiedzieć się więcej jak wygląda proces coachingowy, zajrzyj do tego -> artykułu.

Jeśli jesteś gotowy, żeby wypróbować tę metodę w praktyce, zapraszam do zakupu sesji coachingowej lub promocyjnego pakietu sesji w moim sklepie online.

Zachęcam do dzielenia się swoimi doświadczeniami i pytań w komentarzach.

Zaobserwuj mnie na LinkedIn, gdzie także dzielę się wiedzą o wellbeingu, job craftingu i coachingu.