Rozwój kariery i planowanie ścieżki zawodowej – odkryj swoją drogę

Kiedyś bardzo popularnym pytaniem w czasie rekrutacji było „Gdzie widzisz siebie za 5/10 lat?”. Wielu kandydatów miało trudności z odpowiedzią na to pytanie. Kiedy ja pracowałam jako rekruterka nigdy go nie zadawałam, nie lubiłam go bo sama chciałam sprawdzić wiele różnych obszarów pracy HRowca. Dziś nie zajmuję się już rekrutacją, ale mimo to nie zadałabym tego pytania kandydatowi. To oczywiście wynika z moich przekonań dotyczących zmian jakie zachodzą w naszym życiu, na rynku pracy i na świecie oraz ich tempa. Dziś jesteśmy szczęśliwi w danym miejscu, a jutro sytuacja może być już zupełnie inna. Dlatego w tym artykule chciałabym podzielić się z Tobą przemyśleniami o odkrywaniu własnej drogi, planowaniu ścieżki zawodowej i rozwijaniu swojej kariery.

Dlaczego warto planować karierę?

Rozwój kariery i planowanie ścieżki zawodowej to nie tylko modne hasła. W przeciwnym razie „moda” na nie trwa znacznie dłużej niż cała moja aktywność na rynku pracy.  Są to konkretne działania, które mają wpłynąć na Twoją przyszłość i ułatwić Ci osiągnięcie celu. Gdy masz jasno określony plan, łatwiej jest podejmować decyzje i unikać pułapek zawodowych. Na przykład, świadome planowanie kariery może pomóc uniknąć przepracowania, zbyt wysokich oczekiwań i wypalenia zawodowego. A przy okazji nie musisz ciągle planować swojej kariery od nowa – możesz po prostu modyfikować plan zgodnie z potrzebami i sytuacją w jakiej się znajdujesz.

Czy planowanie ścieżki zawodowej i rozwój kariery jest na zawsze?

Absolutnie nie. Łatwiej jest wprowadzać zmiany w stworzonym już planie, ale to nadal tylko plan. Znam wiele historii osób, które spełniały marzenie, żeby otrzymać jakieś stanowisko, a potem… dowiadywały się, że to nie dla nich. I co w takiej sytuacji? Zawsze pojawiają się trudne i mieszane uczucia. Jeśli jesteś w takim miejscu, wiedz, że to absolutnie normalne i nie jesteś sam_.

W każdej chwili możesz podjąć decyzję o zmianie i budowaniu swojej kariery w innym miejscu, w inny sposób – po prostu inaczej. Ważne, żeby się do tego przygotować. Pozwoli to ograniczyć stres, napięcie, pojawiające się wątpliwości i pozwoli łagodnie przejść proces zmian.

Jak wygląda planowanie ścieżki kariery w 4 krokach?

1. Zapisz swoje cele: Zacznij od zapisania swoich krótko- i długoterminowych celów zawodowych. To pierwszy krok do ich realizacji. Jeśli jeszcze nie wiesz jakie są Twoje cele, warto je przemyśleć zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki.
2. Stwórz plan działania: Opracuj szczegółowy plan, który obejmuje kroki, jakie musisz podjąć, aby osiągnąć swoje cele. Może będą to jakieś szkolenia, a może rozmowa z osobą, która jest na takim stanowisku, a może potrzebujesz zrobić jakiś reseach – rozpisz to wszystko.
3. Przygotuj się na zmiany: Bądź otwarty na nowe możliwości i gotowy na zmiany w swojej karierze. Pomyśl o tym czego się boisz i jak możesz sobie z tym poradzić. Możesz przygotować scenariusz na każdą trudną sytuację, która przyjdzie Ci do głowy.
4. Realizuj plan: Nawet najlepsze plany i pomysły nic nie znaczą bez podjęcia działania. Pamiętaj o tym

*Znajdź coacha lub mentora: Współpraca z coachem lub doświadczonym mentorem może znacznie przyspieszyć Twój rozwój zawodowy i pomóc Ci wszystko usystematyzować.

Kluczowe elementy planowania kariery

4 kroki wydają Ci się zbyt oczywiste i ogóle? Masz rację.

Jest znacznie więcej tematów do przemyślenia kiedy szukasz swojej drogi zawodowej. Warto jeszcze:

1. Poznać siebie – Poznaj swoje mocne strony, słabości, zainteresowania i wartości. To fundament, na którym będziesz budować swoją karierę.
2. Zbadać rynek – Zrozumienie trendów na rynku pracy i wymagań poszczególnych branż pomoże Ci lepiej planować swoją ścieżkę zawodową.
3. Wyznaczyć mierzalne cele – Cele powinny być konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i określone w czasie (SMART). Przykład: „Chcę awansować na stanowisko menedżera projektów w ciągu następnych trzech lat.”
4. Zaplanować swój rozwój – Zidentyfikuj umiejętności, które musisz rozwijać, aby osiągnąć swoje cele. Może to być nauka nowego języka programowania, rozwój umiejętności zarządzania projektami czy poprawa umiejętności komunikacyjnych.
5. Networkować – Budowanie sieci kontaktów zawodowych może otworzyć przed Tobą nowe możliwości i pomóc w osiągnięciu celów zawodowych.
6. Monitorować postępy – Regularnie oceniaj swoje postępy i dostosowuj plany, jeśli to konieczne. Bądź elastyczny i gotowy na zmiany.

Jak było u mnie? Ja też wywróciłam swoją karierę do góry nogami.

Na pierwsze studia, zarządzanie zasobami ludzkimi, trafiłam częściowo przez przypadek. Tylko częściowo, bo wewnętrznie czułam, że to będzie dobre miejsce dla mnie. Już po pierwszym roku znalazłam swoją pierwszą pracę w HR, a konkretniej w rekrutacjach. W pracy HRowca spędziłam 10 lat testując różne obszary – rekrutacje, organizację szkoleń, komunikację wewnętrzną, integracje pracownicze, kadry, płace, itd. Miałam też pomysł, że będę w stanie się tego wszystkiego dobrze nauczyć i być HR Biznes Partnerem, który zna się świetnie na wszystkim.

Wtedy zaczęły się problemy, bo nigdy nie zastanawiałam się co lubię, co mi sprawia w pracy przyjemność, ani co jest dla mnie tak naprawdę ważne. Myślałam przez pryzmat „to by mi się opłacało”.

I wiesz co? Nic się nie opłaciło. Robiłam zadania, które mnie mocno męczyły, pracowałam w organizacjach, w których pojawiały się różne patologie, forsowałam i obwiniałam o wszystko siebie. Aż w końcu niebezpiecznie zbliżyłam się do wypalenia zawodowego.

A czego ja chciałam? Chciałam zajmować się głównie rozwojem pracowników i budowaniem zdrowego środowiska pracy, a na to zwykle brakowało mi czasu w pędzie i natłoku codziennych zadań, które były pilniejsze.

Poszłam więc na studia coachingowe, żeby mieć kolejną ścieżkę kariery, którą przetestuję. Studia dały mi jednak coś więcej niż nowy pomysł na siebie.

Pierwszy raz przeanalizowałam swoje wartości, potrzeby i oczekiwania względem pracy. A nawet oczekiwania względem zarządu, managerów i organizacji pracy. Oczywiście nie zrobiłam tego całkowicie sama – byli w tym obecni profesjonalni coachowie, którzy pomogli mi przejść ten proces.

Nagle okazało się, że wiem jak chcę żeby wyglądała moja kariera zawodowa, zadania i środowisko. Poznałam siebie na tyle, że wróciłam do marzenia z dzieciństwa o własnym biznesie. Tu teraz jestem:

• buduję własny biznes
• wspieram rozwój osobisty, pracowników
• pomagam budować zdrowe kultury organizacyjne
• prowadzę szkolenia
• i sesje indywidualne coachingowe.

Czy dałabym radę dojść do tego bez coachingu? Możliwe, ale z pewnością już po doświadczeniu wypalenia zawodowego.

Jak coaching może Ci pomóc w rozwoju kariery i planowaniu ścieżki zawodowej?

Pracując ze mną, zyskasz:

• Klarowność: Zrozumiesz swoje cele zawodowe i prywatne. Pomogę Ci zidentyfikować, co jest dla Ciebie naprawdę ważne i jakie są Twoje priorytety.
• Motywację: Znajdziesz wewnętrzną siłę do realizacji swoich planów. Pracując nad swoją motywacją, będziesz w stanie pokonywać przeszkody i wytrwale dążyć do celu.
• Strategię: Stworzysz najlepszą dla siebie strategię i podejmiesz konkretne kroki, które pozwolą Ci osiągnąć sukces.
• Przestrzeń wyłącznie dla siebie: W czasie sesji Ty i Twój cel jesteście w centrum uwagi. Pomogę Ci przyjrzeć się różnym aspektom i możliwościom, tak żeby dokonywane wybory były dla Ciebie satysfakcjonujące.
• Żadnych złotych rad: Nie będę mówić, że jesteś zwycięzcą, ani mówić Ci co dla Ciebie najlepsze. Będę podążać za Twoimi potrzebami, celami i planami.

Zacznij swoją podróż już dziś!

Jeśli chcesz zbudować prawdziwie swój pomysł na ścieżkę kariery i rozwój zawodowy lub odnaleźć własną drogę, skontaktuj się ze mną. Spotkajmy się w ramach bezpłatnej konsultacji – sprawdź czy będę dla Ciebie odpowiednim coachem!

Możesz też odezwać się do mnie na LinkedIn – będzie mi bardzo miło